“就算有人有自知之明，他没有觉得自己比别人能力强，但他看看最差的那个，觉得，这种垃圾都拿十块，为什么我还和他一样？他是不会知道，那觉得自己能力强的，看他也是垃圾，觉得他也不配拿十块。
“所以我说，这只是角度问题，你不是老板，你不知道也没有权利决定，这公司谁可以留，谁应该走，老板才是决定的那一个，老板做出这样的决定，有老板的理由，你不会知道，哪怕他仅仅觉得部门人太多了，需要裁一个人节省开支，也是合理的。
“没有公司是为了公平而留人的，那就会造成更大的不公平，别的不说，就拿一些国企来说，确实有人浮于事、效率低下的问题，但这些问题，又不是工人造成的，和工人有什么关系，但还不是照样要下岗，你没错也要下岗，公不公平？
“从工人的角度来说，当然不公平，但从社会的角度来说，却又是公平的，为什么，因为这样的企业不下岗分流，不转制或者破产，社会受不了，你到哪里去拿那么多的钱，来维护这种公平？
“所以我觉得，就任溶溶这件事来说，你可以同情她，但没有必要觉得愤怒，更没有必要觉得自责，老倪肯定有老倪的考虑，要是老倪觉得她是不可或缺的，肯定会留住她，你说对吗？
“而对你来说，我们每个人只要自己做到，我不在别人后面捅刀子，不落井下石就可以问心无愧了，我们改变不了其他，更别说去改变老板的决定，你只能做好你自己，做好了自己，下次任溶溶如果有什么困难，需要你帮忙的时候，你帮帮她，这才是朋友。
“而不是说现在，好，你被开除了，我也跟着你不干了，这个是义气，但并不是理智的行为，如果是这样，那你以后，最好都要少交朋友了，因为你随时可能因为朋友丢了工作，或者，反过来，你丢工作的时候，朋友没有和你同进退，你是不是会徒增悲伤？
“这样，大家还交什么朋友啊，还不如赤条条来，赤条条走的更爽快，工作是工作，把它和友情分开很重要，千万不要混为一谈，相信我，你努力工作，有能力了，才可以帮到更多的人。”
陈雅琴笑了起来，她问：“这就是你想了一路的？”
孟平也笑了，他说不是，这是现在想到说的，一路上想了什么，我自己都忘记了，反正你也没想撂挑子，那些话，就不重要了。
“我去看看溶溶有没有回来。”陈雅琴说，“要是回来，我让她过来吃饭，你这么会说，你开导开导她。”
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