特别是在现有很多的产能，还在不断地产生新的浪费的情况下。
劳动力成本的增加，不光光是在工资本身，还在其他很多地方，现在工厂里最头疼的就是签订劳动合同，那劳动合同，看起来好像很高大上，都是在保护工人的，但恰恰是工人们最不想签的，每新来一批工人，对他们来说，最头疼的就是怎么说服他们签订劳动合同。
原因很简单，签订了劳动合同，就要缴纳社保，缴纳社保，除了单位要增加一大笔开支之外，员工个人，每个月的工资也要扣缴一部分钱，就是这一部分，工人们认为是在骗钱。
当时的社保，全国还没有联网，你在浙江交了，回去安徽就没有用，连看病也看不了，最让工人诟病的是，这社保必须连续不中断缴纳，到了年限才可以享受，而工人们外出打工，哪个不是干干歇歇的？
每年干大半年歇几个月是正常，在外面干几年，回去家里造房子什么的，待上一年半载也很正常。
他上班的时候还有工资可以扣，不上班，连原来单位缴纳的部分，也要他自己补交，不然就中断了，他工资都没有了，拿什么补交？把自己那可怜的一点积蓄拿出来交社保吗？
还有很多，出来打工的时候，就已经五十来岁了，你让他交足十五年才能享受，工人们骂，让我交到棺材里去？
更重要的是，当时真正签订劳动合同，缴纳社保的工厂凤毛麟角，别说他回去就会中断，他就是不在张晨他们厂里干了，换个工厂就中断了。
张晨也觉得，这是哪个脑残设计出来的方案，什么中断啦补缴啦，搞得这么复杂，为什么不可以多缴多受益，少缴少受益？他哪怕就缴了三个月，到了退休年龄，你就让他每个月享受一块两块也可以，反正缴多少享受多少，不是这样才合理吗？
劳动成本的增加，社保是一块，工资本身增加了也是一块，现在下沙的工人工资，比他们在三堡的时候，已经增加了一倍都不止。
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