“我查询了一下，咱们本地的人均收入才多元，这显然太低了，城里面当服务员现在的工资已经接近于元了，但是在我那里可能要干一些力气活，所以基础工资我定在元之外，可以加上绩效和奖金。”
余飞将自己的心理价位讲了出来，说实话他这已经是良心价了，这个工资其实已经赶上本地公务员的收入了。
“这个基础工资的确还行，可是绩效和奖金具体的实施方案是怎么样的呢？”
段永毛不是小孩子了，并不会将含糊其辞的项目，用自己思考的方式去脑补，他需要详细的询问出来，毕竟绩效这东西块钱也是绩效，块钱也是绩效，奖金也是一样的道理，过年的时候你发块钱也算奖金，发一万块钱那也是奖金。
“这个怎么说呢？绩效只要没有出现问题，每天按时上班，我保证每个月在元以上，至于奖金这一点这个按理说没有规定，但是我可以向段支书保证肯定不会少于万，不过我这个奖金的领取有一个要求，那就是将全年的绩效都领取到手的人，才有资格领取奖金，毕竟这只是激励政策，不能见人就给，其他人就失去了竞争的积极性了。”
余飞想了想之后，便将自己内心预期的数额告诉了段永谋，说实话这福利制度几乎碾压本地大多数的中小企业了。
甚至于大多数的中小企业根本就没有这样的制度，顶多每个月给你块钱全勤，目的是为了让你每天按时上班，为老板赚取更多的钱。
段永谋心中估算了一下，一个人只要不偷懒，那说明一个月至少可以领取到块的工资，在本地已经是挤入中高收入层次了，奖金要是再能够拿到手，那就真的算是在本地属于高收入了。
毕竟他们本地的经济欠发达以农民为主，要是农民平均一个月可以赚到块以上，对于这个家庭来说，很快就可以奔小康了。
“那行，我就按照你讲的这个招人福利水平帮你招人，但是实话告诉你，肯定不缺人手，反而会有大量的人前来应聘，甚至争抢，到时候或许还会有麻烦，我也不一定将每个人都管得住，所以到时候还要请刘老板多担待。”
段永谋心里估算了一下，便觉得这是一件很好的事，但是他也能够遇见可能会出现的麻烦，便提前给余飞说道，打一个防御针，以免到时候余飞认为他工作不力。
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