这些问题都困扰过徐博,他没有思考出来答案,但是在看到余飞的那一刻,一个个心头的疑惑不断被结开了。
“哈哈哈,没想到你这么细心,不错不错!”
余飞听完顿时感觉,徐博这个人越来越有培养价值了,因为这个人真的细心,会去主动的思考问题,这便已经超过了很多人。
余飞以前听说过一个故事,一个老板想要培养手下的三个伙计,所以就想了一个选择的方法,他将三个人都叫到身边,告诉三人,让他们去菜市场给自己一人买三斤土豆回来。
三人立马就去按照老板的要求-购买去了,不一会儿第一个人回来了,老板就问他土豆一斤多少钱,对方如实回答,然后老板问今天的西红柿多少钱,这个人就回答不知道了。
第二个人回来以后,老板还是一样的问题,对方竟然都回答上来了,老板又问了第三个问题,菜市场今天一共有多少个蔬菜摊,这个人又不知道了。
第三个人回来以后,老板再次重复自己的问题,第三个人将三个问题全都回答上来了,并且他买回来的土豆最便宜,品质最好。
至此老板决定,培养那个三个问题都回答上来的伙计。
之所以这样做,回答上来问题多的人,首先说明这个人细心,会触类旁通的多了解各
种信息,对于一个商人来说,就没有无用的信息,掌握的信息越多,生意月好做。
然后又说明这个人勤快朴实,因为这个人必然是询问了所有的摊位,确定了品质最好价格最低的土豆买了回来,也自然知道一共有多少摊位。
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