唯一的问题就是开设分店太快，怕手下的人不够，陈茜茜想到了一个著名的火锅店的开设分店的策略，就是内部不断的培养和选拔，采取评级制度。
这就导致了内部的人，绝对有晋升的空间，所有的厨子，都有可能打女厨师长，哪怕是一个端菜的服务员，也有可能成为一个分店的经理。
这种制度让内部的每一个人，都会努力的工作，将这里的工作，当做自己家的事情来做，才能在各方面获得一个好的评分，才有可能不断的升职加薪。
所以开设分店的速度，必然会是一个缓慢加速的过程，越到后期人才越多，开设的就越快。
人才才是这个社会的核心竞争力，手里要是有足够的人才，还怕赶不出事业来吗？
余飞和陈茜茜参加完了开业，看到没什么事情了，就回去了酒店里面，开到了经理办公室。
陈茜茜作为总经理，这里当然不是她的办公室了，但是暂时的鸠占鹊巢还可以，毕竟经理这会在下面忙的脚后跟都要打后脑勺了。
“他们怎么会在剪彩的时候不闹事呢？”
来到楼上，陈茜茜郁闷的对余飞问道，她没有发现那个用弩的人，还以为她的哥哥真的没有算计到那一环。
“过来。”
余飞笑了笑，走到窗户前，对着陈茜茜勾勾手指。
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