“我想要一个以我为中心的组织，组织理念没想好，组织构架没想好，组织发展也没想好。”
一连串的没想好，让陆芳华的额头青筋不停跳动，同时墨诚还表示自己是当甩手掌柜的，“这些事交给你了。”
连询问的语气都没有，墨诚便将从无到有发展一个组织的事情直接丢给了陆芳华。
这种事情，换做是任何一个人可能都只会把手里的东西甩到对方脸上。
就像是老板对着月薪不足三千的员工说：“你要把公司当家，这个月取消所有休息日加班完成项目吧。完成之后没有奖金，没有升职，也没有提薪。”
没有直接拿条绳子将老板吊在路灯上当装饰，已经是敬畏法律了。
但陆芳华点点头，没有多说什么。
“如果要发展组织的话，那么成员已经有了。”
一路上过来的时候，陆芳华已经看到不少对着墨诚下跪犹如信徒一般的人们，那些人将会是最好的组织成员。
“那么接下来，我们需要的是组织的理念，或者说维持组织凝聚力，向心力的东西。”
这个东西并不好找，只是陆芳华看了下周遭，靠近墨诚低声问道，“你那种能力能够做到什么地步？”
在刚才之前，陆芳华对于墨诚的理解不过是很强，甚至一度认为对方是一名强大的机甲师。
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