看姜贝不解，又继续说：“你还没毕业是吧？男的都以家庭为重，就算有事业心，妻子生育这段时间一放就是半年假，那你怎么办？”
负责人还感慨了一声：“联盟向来优待男X。”
《联盟劳动法》第四十二条规定：用人单位在男员工在陪同产孕假期间，不得与其解除劳动合同。另外陪同产孕假，应算作劳动时间，即按出勤对待，不得降低其基本工资......
生育是母父双方的事情，由于联盟百分之九十以上的管理职位都掌握在nVX手中，nVX的重要X不言而喻。
于是法律规定，在妻子怀孕时，工作的男X会拥有长达半年之久的陪同产孕假期，这个期间的丈夫会来到妻子的公司陪同工作，并处理家庭事务，力求为妻子带来最舒适的环境，这也是准爸爸们的必经之路。
他们会T谅辛苦怀胎五月的妻子，给了他当爸爸的机会，多少嫁不出去的男人甚至无法拥有一个自己的孩子。
五个月？姜贝想起了初中生物课上的知识，第十二周就初具人型的胎儿，十六周器官基本发育，二十周开始出现排尿和吞咽功能。
联盟的nVX通常选择在二十周产下婴儿，这是在联盟生物科技发展下的最佳选择，这时的胎儿仅一掌大，T重约为320克，接着在培育仓里成长到10个月时，交付给孩子父亲照顾。
这样一来，nVX在繁衍后代的同时，能保护脏器不被过大的胎儿挤压，还将生产对身T的负面影响降低到最小，更别提妊娠纹之类的问题。
工作生活的影响都不大。
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