他的脸放下来了，然后说道：
“南华的规矩？是什么规矩？白纸黑字写着了吗？我记得陛下亲笔写的《工厂管理规则》上并没有这一项的规定！”
朱先海借鉴后世企业管理规定制定的《工厂管理规则》，对于这个时代而言，简单就是企业科学管理王炸，别看是外行人写的，可对于这个工厂管理靠经验的大作坊时代，堪称是横空出世啊！南华的企业为什么战斗力十足，就是管理足够科学!
其实管理学的本质就是科学合理的充分运用人力，从而达到效益的最大化，大明为什么十二小时工作制，生产效率比欧美的十四、十六要高出50%以上，就是因为管理的科学。
那怕就是李哲信，也是曾上过管理课的，其实，像他这样的小工厂主，有不少都是从大公司、大工厂辞职后创业的，他们都曾在商科学校学习或者进修。
“是没写着，可总不能因为人家变成残疾就把人扫地出门吧。”
“嘿！我的厂子里，不养闲人就是我的规矩，况且，大明的那条法律上写着，我必须要养着他们？好了，沈先生，请回吧！”
李哲信直接送了客。
“李经理，你如此不仁，就不怕传出之后为人不耻吗？不怕厂子里的工人们辞职不干吗？”
沈岳一点想走的意思都没有，而是很自信地看着李哲信的脸。
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