而受他们的影响，渐渐得，不仅仅是兖州的学校，其余州府的学校每年到了毕业季的时候，都会有官府亲自过来，择选人才。
不过兖州的学校因为其教育方式的优越性，学生质量最为优等，几乎每一年毕业的学子都能完全找到自己的工作，就业率为100%。
但也同样因为这样，为了不砸掉学校的招牌，入门的测试以及之后的升学考试、回家作业难度逐渐转向了变态级别，由于东汉招募的特殊性质，这些学子所步入的岗位基本都是普通小吏，他们的升迁之路相较于举荐制的官吏要略微坎坷一些，都是从小吏一级一级升上去的。但是也因为如此，他们扎根于基层之中，知晓民间疾苦，也明白策略对于百姓的影响。
久而久之，对于上峰们来说，会渐渐发现这些学子官比起举荐官要更好用，他们会更优先提拔学子官吏。哪怕是举荐制上位的上峰，若非为了提拔老乡，也会选择使用学子吏。
在科考之还没有出现的时候，这一种方法就已经无意识的打破了世家对于人才的垄断。
面对这样的一种巧合夏安然只能无辜的表示，我真的什么都不知道呀。
硬要说来，这其实不是一种因缘际会，只能说是必然的结局。
正如前文所说过的一样，越是富庶的地区，行政区划划得越小。因为他们的管理任务会比贫困地区更多且方方面面可谓牵一发而动全身。
而西凉地区地域极广，但管理配备数量却很少。
等到若干年以后，渐渐在贾诩的治理之下，凉州当地的经济有了起色，他便上本请求将凉州的郡县能够划得更细一些，郡县的增加，自然也导致了基础官员配备的增加，从而提供了更多的就业岗位。
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