偏偏东汉打破了这个定律，我觉得这一点上东汉的各种教育资源的投资功不可没。
369l：楼上说到了很关键的一点，我再补充一点，除了教育的投资，东汉用一种很温和的姿态进行了人才择选的方法更新换代。
这一种方法其实我们在宋代也能看到类似的情况，包括明清也有。
那就是多种取才方式并存。
西汉开始有了举荐制，这种制度打破了世家大族的垄断，而等到东汉，事实上举荐制的门票依然掌握在世家大族手中，于是东汉的政府又想出了一种方法。
科举制、举荐制、择才制并行。
同时这些被选择的人才还会进行就业培训，我觉得这个真的非常高级。
正因为这种就业培训的态度，才能够使得东汉的臣子们能够刚到任地就能很快速度得就位开始工作。
除了这些之外，还有表书的格式制度，各类表格数据的标准化。
我们都知道标准化的重要性，而这些数千年前的老祖宗就已经在做了。
当然必须要提到东汉的问题依然不少。
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