最早的时候，他们招收了一批审核人员，数量挺多的，给了非常不错的待遇，但很快就发现这些人干活并不怎么积极，存在一个懈怠期的问题。
于是陈银辉辞退了这些人。
别误会，并不是他破罐子破摔不准备加大审核力度了。
他制定明确的审核标准，把这项业务经过招标的方式外包给了几个服务公司，这几家服务公司既有人才也有技术，都是随着互联网时代成长起来的新型企业。
他们中标的原因，一个是实力，还有一个就是接受了克莱斯特苛刻的服务条款。
条款里规定，这几家公司必须各自缴纳每季度一百万的保证金。
服务费底薪加提成。
十秒内抓到就有提成，超过十秒就要罚款。
十秒，就是他们为了中标咬牙承诺出来的时间节点，有些服务公司有心无力，技术层面做不到这一点，就只能眼巴巴的看着别人挣钱。
&捕捉最起码需要三秒，而人工审核也需要时间，审核完成按下处理键，最起码也要三五秒的时间。
好在服务费给的确实丰厚，这几家服务公司攻克了技术难题，又新招了大批的审核专员。
陈银辉给了他们一个特权——“疑似决断”，就是发现可能存在问题的直播间，可以提前动手，如果是误会，那就再解开，如果不是误会，也算在他们十秒解决的范围。
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