王宇听着黛西的方案，想着这么做倒是也不错。
至少不会发生之前那种三个有功劳的老员工抢一个组长的位置，另外两个心里不平衡的事了。
岗位级别分的细，更有利于激励员工，当然了，这也能让王宇花最少的钱，达到最好的激励效果。
王宇听着黛西的方案，暗道她这个行政总监还真是有点料，至少一来就帮自己解决了一个员工的激励问题。
至于之后黛西能不能留下，那就要看她对公司的管理水平了。
王宇还是一个比较现实的人。
在戴茜讲完了她对公司组织架构的计划以后，王宇带头给她鼓了鼓掌。
然后开始让老张把最近公司的情况说一说，主要是让戴茜熟悉一下公司的业务。
老张之前倒是没有准备这方面的资料，但是这段时间，业务上的事都是他在主管，所以这些东西大致上他是了解的。
于是面对众人，他开始从头讲起，王宇要让他给戴茜熟悉一下业务的心思，老张也是明白。
“公司在半年前决定扩展业务范围，除了在保有两款现有网游的前提下，开始开发手游。”
内容未完，下一页继续阅读