原本美国正步入去工业化的时代，纺织业年年萎缩，失业的管理者、工人绝大多数得改行。
然股市玩崩了，太多资本家血本无归，不少银行纷纷倒闭，这种情况下的失业率可想而知。
从事纺织业的技术员和管理者想要重新找工作当然困难重重，哪有可能挑肥拣瘦？
秦淑洁是设备要，人才也要，她还以貌取人，专门给亚裔机会，如果是中国人肯定优先考虑。
纺织业比较苦，在美国干这一行的数墨西哥裔、亚裔居多，秦淑洁招募的二十一人绝大多数是华人。
他们来中国工作肯定是拿美金，待遇必须参照美国标准。
即便如此人家还未必乐意，因为此时绝不是二三十年后，此时都是国内的想方设法往国外跑，回流的“海龟”少之甚少。
秦淑洁给了条件，这二十一个中高层管理人员来国内工作一年后，如果不想继续留下，完全可以申请调离。
届时可以选择进入美国公司或者香港公司甚至于法国公司任职，根据他们在大陆的工作表现，可以获得加薪、升职的奖励。
这个办法不错，这些占了“洋气”的中、高层管理者来“中港实业”用心工作一年其实已经足够。
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