李既华在这行浸淫多年?，仗着资格老，见识多，对?于会?上韩肖磊给?出的销售方案不屑一顾，韩肖磊也是个自负的年?轻人，两人坚持己见，谁都不服谁。
作为老板，夏渔最忌讳员工不睦，因?此倍感头疼。
会?后，韩肖磊主动?找到夏渔。
两人找了个咖啡馆聊天?。
韩肖磊单刀直入：“夏总，我承认李校在校区管理上确实有一套，他?来了以后，咱们校区的变化大家也都看在眼里，这个我不能否认。但是在销售上，我也有我的坚持，至少在这一块我自认是专业的，我知道现在这个时间点应该做什么活动?最吸引家长，我也知道什么样的人最有可能成?为一个好?销售。”
“我们销售团队现在都是男人，我希望有个女性角色加入，脑子灵光，有亲和力，跟家长可以无?障碍沟通就没问题，但是上一周，我看中的一个女孩子，李校觉得这姑娘的学历拉低校区平均学历水平，给?我拒了。”韩肖磊怨声载道，“还有上上周，一个来应聘的姑娘，我觉得可以试试销售岗，李校偏跟我唱反调，执意让人家去教师岗，这种事不是一次两次了，对?不起夏总，再这样下去我实在没办法开展工作。”
“还有夏总，据我所知，所有我们课程顾问对?接进来的客户，李校私下都有跟他?们在联系，当然我明白他?作为校长，这是他?敬业的表现，但是……”说到这里，韩肖磊皱了皱眉，“我觉得这不符合流程。”
夏渔当然明白这不符合工作流程。
李既华手伸得太长了，如果每个家长都要他?这个校长来维护，那她何必养课程顾问、学管师这类岗位的员工呢。
虽然不认同他?的做法，不过?夏渔还是愿意往积极的方面来评价李既华这个人，毕竟他?曾经担任过?大机构的校区校长，自有一套他?自己的做事逻辑，工作刚开始展开，他?做事缜密些，想?多了解这个片区家长的思想?动?态，增加和家长的黏性互动?，这些都是可以理解的。
当下安抚人心很重要，她说：“肖磊，你和李校都是为了夏果的暑期业绩考虑，大家一心扑在工作上，谈不上谁错谁对?，李校也是刚来，大家在合作上还有一个磨合的阶段，总之?你的意见我都收到了，我会?找时间跟他?聊聊。”
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