在昨天的会议上，雷超让二组的设计师都拿一套方案出来，当然，没有设计师头衔的人不在其列。林淡的职位是助理设计师，正好卡在了最低标准，又没有太多的工作经验，所以大家都没怎么把她放在眼里。倒是朱可儿非常针对她，派送了很多原本不属于她的工作。
林淡既不抱怨也不求人，以极高的效率完成了工作，还有多余的时间去查找相关资料。若想设计出好的作品，首先要把握住流行趋势、流行元素、色彩趋势和新型面料等等。营销中心和设计研发部专门有人负责搜集此类讯息，但是，当林淡去索要时却遭到了拒绝。
“我已经给丁总监和朱主任了，你去找他们要吧。”一名工作人员不耐烦地摆手。
“这些资料应该都是共享的吧？你再拷贝一份不行吗？”
“我给了丁总监和朱主任，他们自然会分发给你们，别的我不管。只有主设计师才能从我这里提取资料，你是谁啊，什么职位？”那人斜睨着林淡，满脸都是轻蔑。
林淡知道这人认识自己，也知道她为什么会故意刁难，左不过为了昨天的那点事罢了。在这间公司，勾搭了雷晋就等于得罪了所有女性员工，真是见了鬼了！林淡眸色沉沉地看了对方一眼，然后一言不发地离开。她去找了朱可儿，朱可儿笑着说让她等一等，态度非常好，叫人抓不住错处。但林淡却知道，这一等怕是一个月就过去了。
她又去找丁宁，丁宁正在画设计稿，头也不抬地道：“你一个助理设计师，要这些资料干什么？”
“我也要设计方案。”
“不行，你的资质不够。我不管你们那一组是怎么定的，在我们这一组，只有设计师才能参与案子。”丁宁的语气变得极不耐烦。
在设计研发部，职位由低到高是这样排序的：实习设计师、设计师助理、助理设计师、设计师、主任设计师、首席设计师、设计总监。有时候首席设计师和设计总监由一个人担任，丁宁就是这种情况，所以他在研发部处于说一不二的地位。
林淡目前只是一个助理设计师，根本没有话语权，但她还是想为自己争取一下，于是徐徐道：“总监，我只是想学习一下，公司为我们搜集资料，不正是在培养我们吗？难道您当初一毕业就是总监吗？您不也是从实习设计师做起的吗？看得多了，做得多了，我们才会进步……”
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