可是，一个老问题就是，猎头只管找人，却不了解公司的具体状况。
而自家的hr，对招聘也不是很内行。
当时众星在人才招聘上确实遇到一些问题。
王辉就亲自下场，走了一条中间路线。
同时和好几个外面的招聘机构做了合同，把对方变成了半专职的内部资源。
当然，合作的机构就不能跟传统猎头一样，拿高额佣金。
而是用长期合同和激励绩效来代替。
这个办法，作用相当明显。
导致不少公司都学王辉的做法。
而王辉也在猎头圈子里，认识了几个好朋友。
这就看出王辉日常的为人处世了。
内容未完，下一页继续阅读