有核心自主产权的部分，可能会被荣国做高然后脱手。
总之，荣国不会让鼎信更好，只会让鼎信消失。
在这种紧迫感的压力下，鼎新总部和二级公司里，弥漫着一股对荣国集团的心理抵触。
具体表现为，当荣国撤换了几个二级公司头目后，新来的头目发现他们的工作极难开展。
某些在新任老板刚刚落位就表示效忠的老员工，发现自己被同事彻底孤立了。
鼎信集团内部，瞬间分成了两派。
荣国派，人数极少，但是占据了一些关键位置。
鼎信派，人数占多数，资历老，人脉深厚。
一个企业，有时候并不是持股最多的那个人说了算，直到听着属下们愁眉苦脸的汇报，严正杰和曹斌才意识到，他们似乎……真的小看了鼎信。
众多依旧持有股票的小股东拧成一股绳对抗增发，荣国也意识到必须要做些事情。
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