这种场景苏伟见过，在每年宏伟集团年终总结大会上，也会出现类似的场景。
在获奖员工的心里，那些话必须说，至于你老板听不听是另一回事，最好听了还能获取些关注。
饭桌上，刘振英说：“苏老板，我准备每年年底都搞这样的抽奖活动来激励员工，你觉得怎么样？”
苏伟道：“方法可行，可要有个尺度，不能太大，也不能太小，还有就是规矩性得有，刘老板，在宏伟集团的年终总结会上，是不可能出现一拥而上的混乱场景的!”
刘振英道：“或许他们过于激动，又喝了两杯酒，一时忘了分寸!”
苏伟道：“一个公司的员工在任何时间任何地点展现出来的都是该公司的风貌，刘老板，恕我直言，稻香村现在缺少点规矩，你以后可能需要往这个方面去下功夫了，
如果觉得我说的不入耳，刘老板，你权当玩笑话!”
“不存在，不存在，苏老板说的对，我会尽快完善规章制度，管理章程!”
苏伟道：“刘老板，我知道他们中很多是和你一辈的弟子，但是你现在的身份是董事长，必要的风度和威严在任何时候不能丢，你显得过于亲民了，说的不好听一点，你没有个董事长的样子，刘老板，我劝你有时间的时候多看看企业家杂志，多读读书!”
话虽然不好听，但刘振英知道苏伟说的话在理，相比之下，苏伟整个人的气质就完全不同，总感觉高人一等一样，像杨林这样的属下总是毕恭毕敬的围绕在他的身后。
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