人才交流会关系到企业的人才储备，宏伟集团现在急需储备大量管理性人才，中高层管理人才稀缺。
如果说，老一批同时退了，到时候只能通过猎头去市场上寻找，自然成本就会很高。
从现在开始以管培生的模式，自己培养，降低了成本又提高了忠诚度。
宏伟集团很有吸引力，但是好像很多真真有能力的大学生不愿来宏伟集团。
因为他们感觉自己看不到上升的希望，而且宏伟集团里面都是各领域非常出色的人。
还不如去一个小一点公司，发展的更快一些。
如同有句老话说的那样，宁做鸡头不做凤尾。
一面是刘永浩的再三邀请，一面是公司人事招聘出现的问题，苏伟觉得有必要去参加一下。
安排好行程。
六月中旬抵达蓉城。
刘永浩尽地主之谊，带苏伟游玩了一圈
苏伟这次能来，其实是他没想到的，可以说，他每次邀请苏伟参加西部地区某种活动，都是抱有侥幸心理的，万一他来了呢？
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