白钰并没有继续这个话题，而是笑了笑转而问：“学君部长在组织部几年了？”
“三年多。”闵学君满不在乎道，根本不怕被调整换岗。暨南官场有两个习惯，一是***成员绝少中途调整分工；二是除年龄等硬性规定不会让人退出领导岗位。
其实也是出于地方保护，防止外省干部上任后不管三七二十一地大砍大杀，从制度安排上确保人事稳定性。
“管委会主任岗位不错的，收入比市委这边高，工作压力也不算大，为什么和裴市长都选择了调离？”
白钰笑着问道。
闵学君没料到市委书记居然直截了当当面问这种问题，滞了滞，竟有种不知从何说起的感觉。
管委会班子成员及中层干部虽然都是公务员，港口却是事业和国企混合性质，所以他们基本工资“参公管理”即参照公务员标准，奖金福利津贴却按事业单位发放，两头沾光。
以闵学君为例，以正厅级任市委常委、组·织·部·长等副厅职，全年收入加起来三十多万。放到管委会才是“基本收入”，各种明里暗里考核奖、补贴、福利又有三十万左右。
就是说从管委会调到市委单单收入而言损失一半，至于隐性收入更不用说，仅春节前那一波港口大小单位、企业、老板“意思意思”就很够意思了。
工作压力方面，省港务厅对全省各个港口有考核量化指标，管委会转手就分解下去而无须自己费神；市委这边工作要求高、考核条款多、期限管理严格，纵使相对务虚的组织部也比管委会忙得多。
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