这里面有个官场当中与领导谈话的技巧。首先你得清楚领导的难处，而非一味想着领导帮你解决困难。
暨南各港口尾大不掉不服地方正府约束，难道徐迢之前毫不知情？屠家祖孙三代独霸湎泷港，十五年踢走六任市委书记、七任市长，徐迢没听到半点风声？站在他的立场和角度有更多容忍度，决策决定往往建立在权衡与平衡基础上，而不是判断是与非、错与对、好与坏。
其次徐迢仅仅表示支持态度，并没表态肯定有说法，可见在关系到博弈核心的人事任免权问题上非常谨慎，也没把握，只能“认真对待”而已。
最后则是把握一个分寸的微妙度，作为市委书记第一次接受申委书记谈话，重点是表明积极向上的态度和勤勉奋进的精神，而非提一大堆难题让领导皱眉头。什么事都帮你解决了，还要市委书记何用？况且港务局权限设置与管理涉及到城港深层次结构性矛盾，比人事任免权还麻烦，并不是一蹴而就的事儿。
握手道别后，肖秘书再度出现带着白钰从侧门离开，避免与下一位谈话者碰面，这也是省部级会客室常用的特殊设计。
直抵地下停车场上车后，白钰发了条短信给省正府办公厅常务副秘书长迟征，过了会儿对方回道：
马上开会，下午联系。
哦对了，迟征也要参加省常委扩大会议。他以为白钰急于知道会议议题，其实常委扩大会议由于参加层面相对丰富、人数众多，且会后都第一时间向市主要领导发会议纪要，并无秘密可言。
白钰想打听的是自己谈话前后突兀加入的两个十分钟，到底何方神圣。
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