自己出的招数，对手似早有预料且有好几种套路等在那儿，几乎不需要思考时间。
不能这样玩下去，否则必败。
白钰见无人反对，继续道：“两处协调机制需要完善的资质审查问题，经过讨论以城港增加月度会议方式全面增进各层面各领域沟通交流；另一个需要完善的是候选比例问题，省里文件和省领导要求厅级正处保持1：1.3比例、副处及以下1：1.5比例，如果提交名单低于三人怎么办？一个又怎么办？虽然实际操作中很少出现这样的情况，万一有了呢？我觉得既然是细则，同志们就应该考虑得细一点，未雨绸缪做好防范。”
还没说完，屠郑雄心里哀叹这小子的确处处握得先筹啊，本来都已想好解决屠友军副厅待遇的办法，即打擦边球只申报他一个，再请省港务厅哪怕省组织部运用解释权敲定按1：1.3比例无须进位；同理黄婧提拔生态和市容管理局局长也用这招，以前集中申报，以后拆分开来多申报几次就行了。
可碰到白钰还是不行，又提前把路堵死。
当下不再说话闷声喝茶，则由闵学君等常委提议斟酌下表述为：
厅级正处保持1：1.3比例、副处及以下1：1.5比例，参与选拔或竞岗人数最低不得少于两人，达到或超过比例时三方协调会议有权适当酌减。
什么意思呢？一方面要堵住“少”的漏洞，防止屠郑雄打擦球；另一方面又要堵住“多”的漏洞，避免屠郑雄撂担子或挑些无关紧要的岗位拿三方协调会开涮，一个名额报七八个候选人。
屠郑雄满肚子不高兴，但这些台面上的制约措施也没办法反对，宁可具体操作时被你钻了空子，做事就得事先立下章法，没有规矩不成方圆。
细细密密研究了四十分钟大致形成共识，白钰又抢在屠郑雄开口前主动拍板：
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