看周青峰脸色不好，文若兰立刻岔开话题问道：“夫君，工兵刚刚发文来问，有个‘农民讲习所’要建在何处？我看远征计划中这个是给尹虎的，却又没说明其用途。”
“那是用来培训农民干部的。我们现在人力不缺，被攻占的村镇都不得不向我们提供劳动力。可没有经过培训的人力工作效率低下，底层的百姓有太多陋习，用的不好还要帮倒忙。我又信不过那些投诚来的所谓‘开明官绅’，就只能大力培养泥腿子当干部了。”
宁愿慢一点，也要稳一点。
总结历朝历代造反失败的案例，用人错误是溃败的重要原因。势头好的时候，这些隐忧往往看不见。可一旦出现挫败，往往就是山崩一般不可收拾——李自成就是个典型的例子。所以‘革命军’用人方面的政策和技术方面的政策是完全相反的。
此外，周青峰其实还有一层意思没说出来。若单纯要干部，从辽东半岛抽调便是。可‘革命军’不能是辽东人的组织。相比其他流寇造反喜欢用亲族和同乡，穿越者更喜欢将来自五湖四海的人员融合在一起。
吸收其他地域的人员进入管理层是‘革命军’高层必须做的事情。目前李树伟也在登州大肆招募山东人进行培训，负责天津方面人员筛选的就是尹虎。周青峰的目标是全天下，他宁愿自己慢慢培养，死也不重用那些投机而来的官绅——用他们等于饮鸩止渴。
文若兰不明白周青峰这个心思，可她也知道周青峰对大明官绅戒心极重，动辄杀之。‘革命军’内部不是没有出身官绅的人，可绝大部分受信任的管理者都是几个穿越者自己培养的——能力低下还可以进步，忠诚要是出问题就没救了。
左右无事，周青峰干脆也沉下心来尽一尽自己作为‘革命军’领导核心的责任。他批复公文往往是扫一眼就做出判断，口述回复，由叶二娘快速笔录。折腾到夜里，堆积如山的各种公文才清理个七七八八。他正要命人送来夜宵，忽然抬头看向办公室的门外。
门外的卫兵还在笔直站着，可在卫兵的脚下却无声无息的探出一个尖嘴鸟头。这只鸟的眼神中满是忐忑和好奇，眨巴眨巴的扫视了办公室内一眼，认出周青峰后却又不太敢说话，或者是不知道该怎么开口。
文若兰也警觉的看到这只鸟，娇喝一声就要施法做出反应。周青峰却拦住她说道：“若兰，别动手。”他又对那只鸟说道：“鬼鬼祟祟的，你怕个什么？进来啦！”
内容未完，下一页继续阅读