买下了青山制药厂，刘峰自然要对自己的公司进行一番梳理。
制药厂这些年年年亏损，关键是因为田学林对厂子的管理越发力不从心，再加上生产设备落后，产品的竞争力严重不足，制药厂又身处偏僻小山村，人才也颇为稀少的缘故。
因此，刘峰决定新官上任的第一把火，就是淘汰落后的生产设备。
只可惜俗话说得好，有钱走遍天下，无钱寸步难行。无论什么样的改革，大至国家，小到个体户私人公司，都需要有钱才能改得下去！
由于现在刘峰资金紧张，因此只能在现有的体系下，暂时维持两个月，等到他的专利费用大部分落实下来后，这才有钱注资进行升级改造。
至于人才的问题，原有的制药厂员工，愿意留下来的就留下来，不愿意留下来的刘峰也不勉强。索性大部分人都不想丢失工作，在经过了一番大浪淘沙之后，刘峰还是留下了200多位基层员工；至于原来的管理层，留下来的也有几位，不至于换了一个董事长，连带着走了不少手握大权的亲戚，制药厂都运行不下去。
留下来的这些人，刘峰提拔了原来的销售经理充当副厂长，暂时行使厂长的大权。
这位销售经理名叫莫益民，年纪三十六七，很有才华。
刘峰发现，虽然制药厂的产品竞争力不高，而且生产成本也越来越高，但是药品的销量却一直保持在一个比较稳定的状态，没有大幅度的下滑。
因此，青山制药厂还能维持原来的体系，挣扎了好些年都不倒，这位莫益民莫经理，绝对功不可没。
刘峰之所以提拔他当副厂长，一来是肯定他的才华，毕竟，莫益民不仅实践经验丰厚，而且还是江州大学毕业的高材生，学的是经管专业，理论知识也十分踏实；二来莫益民是青山镇土生土长的乡民，对制药厂很有感情，换句话说，忠诚能够保证。
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