“那么这个绩效分如何进行计算呢？”
“首先会按照你的工龄来进行计算，以一年为单位，你在公司连续工作超过一年的时间，就会得到点的绩效分！”
贾亚鹏说完停顿了一下，工人们则开始议论了起来，对于这一点，在场大部分工人是没有意见的。
因为个工人里面除了几百个去年就上岗的工人之外，绝大部分工人都是今年才加入大千集团的，所以大家都是站在同一个起跑线上，自然没有什么意见可言了。
而少数的几百个工人就爽了，其中有不少在年前就跟着贾亚红的爹妈开始奋斗的，那他们一口气就能够得到点的绩效积分了，这可是能够多分一大笔钱呀！
“其次是根据你今年一年的工作时间来计算的，除开国家每年的法定节假日之后，全年每个人的工作时长是固定的。比如今年的法定工作日是天，总共个小时！”
“那么就以这个小时为基准，你今年的工作时长每增加个小时，就能够得到点的绩效积分，比这个时间少了个小时，那同样也会减少一点的绩效积分！”
“当然了，考虑到生活中的一些不可抗拒力，因为产假，工伤这样的原因而请假的员工，他们的假期将按照正常的工作时间来进行计算。病假的话，这个由具体的绩效考核部门根据具体情况来决定！”
“其次，以你今年一年在公司的全勤考核来进行计算，如果你今年一年达到全勤的目标，就是每天都准点上班，准点下班的话，那能够得到点绩效积分的奖励，如果有一天没有通过考勤的话，那将扣除点绩效积分。超过天将扣除点，超过天将扣除点，超过天将扣除点，超过天将全部扣除！”
“对了，要是超过天的话，公司会直接和你结算工资，你可以走人了”
“最后，我们会建立单独的绩效考核部门，部门的工作人员会负责每天在工作单位进行巡视，一旦发现任何有违工作纪律的行为，都将按照实际情况来扣除绩效积分，这里就不细分来讲了！”
“同样，公司也鼓励那些对大家做出了正面成绩的缘故，比如你在工作中改进了生产工艺，又比如你在工作中发现了生产漏洞，又或者你举报了一些人私下里损害公司利益的行为。哪怕这些你都没有做到，但你把自己的本职工作完成的非常漂亮，那绩效部门同样会给予你奖励！”
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