前者各个公司的董事长们，在一开始的时候还会饶有兴致的看一些，但是他们很快就发现，员工们提出的各种意见基本上都是智障意见。
什么建议公司去搞新的项目呀。
什么建议公司来提高员工的福利呀。
什么建议公司取消很多的限制，让公司变得更加自由呀。
什么建议公司来分原始股，提高员工们的工作积极性呀。
其实也不能说这些意见不对，事实上有些意见还是很有深度的，只不过员工们提意见的时候屁股位置不对，坐在员工的位置上面，或者说干脆就是坐在自己的位置上面来思考问题，提意见的。
考虑的是自己的利益，老板看了会高兴才有鬼了。
你要是建议公司996，谁先下班谁是狗的话，保证老板会喜欢看员工邮件的。
至于后者举报公司内部的各种问题的，这些倒是有些用处，不过这些问题太多，也复杂了。
有些是确实存在的问题，但也有一些是员工之间的私人恩怨，还有一些问题就是老板自己都无法解决的问题。
反正这些问题邮件，董事长自己也不会去看的，看了也没有任何用处。最多将这些邮件交给秘书来处理，让秘书整理出一个纲要出来，让老板自己看一眼，大概的了解一下也就是了。
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