国内的哗变是发生在2000年。
这本来也不算什么，他们跳槽的目的还不是想要一个更好的前程。
其实整个旅游行业，从业人员的整体素质是不高的，也只有汤阳的公司牛逼，打着上市公司的旗号非本科生不找，人家的旅游公司可没有这个规矩。
汤阳现在是知道了，省海外过来的一帮人，压根就没有啥本科生，大专生也不多，能个中专毕业就不错了。
夫妻两人做领导岗位的门市经理王初婕和领队部经理刘阿咪，原来都是一家普通企业的上班，高中文凭，后来才来到省海外旅游公司，这是他们自己有趣自己讲的。
这个倒不是主要的，主要的是现在所有省海外过来的员工跟公司签的合同是三年，是三年，不是一年，公司区别对待。
汤阳真的想不通，公司的领导是怎么考虑的，是担心省海外的人工作满一年要跳槽还是他们的人全部是领导。
至少有一点，汤阳心里是非常不舒服的，公司对自己亲自招聘进来的老员工不重视。
人家来了，奖金变成15%，没来才6%还处处被自己的部门经理制约着，随时做好被开的准备。
作为公司的上层领导，这个管理是咋做的。
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