不然自己还给她开这么高的薪水做什么。
果然黛西自信一笑，然后开口。“目前我和张总讨论出来的方案是策划、程序、美工分别成立三个研发流程板块，每个板块再细分成两个小组，进行组内竞争。
更主要的是这六个小组，可以对公司不断补充的基础员工进行培养。
新游戏的日常维护运营人员，也可以从中随时抽调。
而比较优秀的员工一些升职去做运营小组的负责人，一些留在研发小组当火种带新人。”
这就是黛西和老张商量之后，作出的运营部门的架构细分，与之前王宇想的那种抽调式组建精英小队有种南辕北辙的意思。
其实这也不奇怪，王宇没有什么管理经验，之前觉得企鹅帝国用这一套很好的效果，但是他忽略了人家是多大的公司，人才济济，从主要部门抽调一些人手，也不会影响自己本身的业务。
打个比方来说，王宇之前的做法，就是从全军抽调精锐攻坚，然后占领地盘之后驻守地方了。
这么干，公司肯定越来越弱啊！
而黛西的做法就很像蓝星第二次开片的安杰丽卡，不断从前线抽调回优秀的士兵，培养更多有基础经验的士兵上战场。
所以黛西这运营的架构，虽然输了前期一些运营的平稳性和游戏质量，但后面能维持公司开发更多的游戏。
内容未完，下一页继续阅读