她希望脚踏实地的人加入他们这个年轻团队，并不?希望有人把夏果当做暂时的跳板。
这位姓李的男士虽然面相?市侩一些，不?如那位姓张的沉稳，但回答还算得体合理：“大机构虽然能提供好的平台，但条条框框多，规矩也多，一个想法从落地到推进，要上面几层审批，非常不?灵活，员工一多，人事上也耗去了相?当多的精力，所以我现在改变想法，刚起步的机构有刚起步的好处，结构简单，沟通成本少，办事的效率也更高些。”
夏渔也是从大机构出来的，在这方面十?分理解他的感受，每天?被牵扯的精力一多，有段时间?她身体每况愈下?，主要是情绪暴躁，一心为公?司好，但公?司未必会?回报她100%的真心实意，时间?一长，心就凉了。
一番深思熟虑过后，夏渔还是倾向于选择那位姓张的。
站在老板的角度，她有自己的研判。
外地人，本地资源是零，想要在大城市扎根，自然唯有拼命，况且个性沉稳朴实，不?像是会?背地里拉帮结派搞办公?室政治的那类人。
至于那位姓李的，为了身体辞了大公?司的管理职位，眼下?身体刚恢复，自然不?会?为了新工作豁出命，本地人，背景比较复杂，存在一定风险，再就是相?由心生，这人虽然看?着随和好相?处，但油滑的本质藏不?住，到底是个久经江湖的，她这个老板比他小了十?岁，这样老成的打工人将来未必肯听她指挥。
几番比较后，夏渔自然选择那位姓张的，可惜第?二天?打电话谈，对方已经有了意向单位，是一家夏果更大更有实力的机构，权衡以后，他拒绝了夏渔。
挂了电话，夏渔在办公?室失落了好一会?儿。
招人就是一场双向选择，对方初来a市，自然想要更强的平台，夏果这样的小庙人家看?不?上，且那家机构开的年薪优渥，是目前的夏果无法提供的。
夏果求才若渴，但实力不?济，人才却未必青睐现在的夏果。
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