龚晓思说，她现在正在学习“睁一只眼，闭一只眼”。她对自己要求非常严苛，以为别人也应该这样，后来发现并不是每个人都能做到。她把这个痛苦的过程称为“文化适应”。

有一次，一个项目经理不按合同办事，她拿着合同找项目经理对质:合同上白纸黑字写着工期和价格，你们为什么不按合同执行？对方扯起合同在龚晓思面前晃了晃说，“合同嘛，不就是一张纸！”

龚晓思脸都气白了，违约了还这么拽！她把公司法律顾问换成成都最好的律师行，要跟对方讲法律。“结果当然是不了了之，因为整个行业的风气就这样。”

这点龚晓思非常服她妈妈，什么棘手的问题，妈妈总是三下五除二就搞定了，那种浑身上下散发出的威严和宽容，能融化所有矛盾。“妈妈常跟我讲什么叫‘中庸’，什么是‘平和’，这些，我正在努力学。”龚晓思说。

父母有意隐退 23岁女儿开始独立掌舵

给父亲当了两个月助理后，龚晓思发现父母出现在办公室的时间越来越少，有时候一两周才出现一次。遇到什么事儿都说:找晓思处理吧！

有天龚晓思回父母家吃饭，看到锅碗瓢盆都是冷的，上面还有浅浅一层灰。打妈妈的电话，妈妈在电话里说“不好意思哦，我们去日本旅游了，忘了给你说声。”

“现在企业70%以上的担子，已经交到女儿手中，”龚晓思的妈妈姚玉琴对于女儿的表现非常满意。2008年，房地产不景气，对建筑设备行业影响也非常大，公司在建工程数量从60多个减少到40多个。但因为女儿出色的市场开拓能力，公司近期已经和万科等房地产龙头企业达成了合作意向。

龚晓思说，她现在的工作重心是建立强大的团队，同时和银行以及风投洽谈融资，争取5年内把公司做到上市。“这是父亲那辈没想过的，但公司既然有这样的潜力，我也有很多金融界的同学和朋友，为什么不把公司做得更大呢？”